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CV

 

Sites internet

Mon CV virtuel

Très tendance, il s’agit d’une plateforme de recrutement par vidéo-web. Créez votre vidéo-CV à l’aide de l’outil web afin de vous démarquer des autres candidats. Votre vidéo sera envoyé par le billet d’une info lettre à de nombreux employeurs.

Monster.ca 

Ce site offre une variété d’articles et de conseils sur les stratégies de recherche d’emploi, la rédaction d’un CV et d’une lettre de présentation (en plus de fournir de nombreux modèles), l’entrevue, les salaires et les avantages, l’emploi et le développement de carrière.

 

Articles en ligne

Un CV par compétences ou chronologique?

Pour retenir l’attention d’un employeur potentiel, un CV doit présenter plus qu’une simple énumération des emplois occupés. Voici comment les différents modèles de CV peuvent vous aider à mettre en valeur vos compétences. Un article de BrissonLegris rédigé par Geneviève Gosselin, conseillère d’orientation.

Les employeurs consacrent 11 secondes à la lecture de votre CV. Comment en tirer profit?

Une enquête effectuée par Workopolis révèle que les employeurs analysent votre curriculum vitae en 11 secondes. Êtes-vous surpris? En raison du rythme effréné du marché du travail, ceux-ci sont très sollicités et ils doivent donc gérer efficacement leur emploi du temps. Dans ce contexte, comment s’y prendre pour se démarquer du lot et démontrer l’unicité de notre candidature?

 

Suggestions de livres

CV Expert

Lorsqu’on veut faire un bon tour d’horizon du CV et mieux comprendre les besoins et critères des recruteurs, ce livre apparaît comme une ressource des plus pertinentes. Un ouvrage de Paolo Maillette.

Le CV par compétences

Certaines personnes ont un profil d’emploi varié, ou encore souhaitent amorcer un changement de domaine ou de rôle. Dans ces cas, le CV chronologique ou « traditionnel » peut s’avérer moins efficace. Cet ouvrage de Stéphane Boudriau est une bonne introduction à un modèle de CV qui permet de sortir des sentiers battus et de se mettre en valeur à partir de ses compétences transférables.