par Mélanie Grégoire, Directrice en réinsertion professionnelle et Conseillère en réinsertion et optimisation du potentiel professionnel.
Un de vos employés s’est absenté pour des raisons de santé. Lors de son retour au travail, son médecin lui prescrit des limitations fonctionnelles et le déclare apte à exercer son emploi, dans la mesure où ces limitations sont respectées. En tant qu’employeur, êtes-vous obligé d’accommoder le salarié et de modifier son poste de travail ?