Depuis un certain temps, on entend régulièrement parler de «marque employeur» ou de «marketing RH», entre autres pour attirer des talents ou encore les fidéliser. La rareté de la main-d’œuvre, jumelée à l’entrée en bloc sur le marché du travail de la génération Z, qui a besoin plus que jamais de se sentir partie prenante des décisions et des orientations en entreprises, forcent celles-ci à rivaliser d’originalité pour démontrer qu’elles sont un milieu de choix dans lequel évoluer professionnellement.
Du point de vue d’une personne à la recherche d’un emploi ou de nouveaux défis, comment déceler une expérience employé de qualité chez un potentiel employeur ? Comment savoir si ce qui vous est présenté n’est qu’un écran de fumée ou à l’inverse, fait partie de l’ADN de l’entreprise ?
Voici nos 7 astuces pour mieux cibler les entreprises où les enjeux humains et l’expérience employé sont réellement au cœur des priorités. LIRE LA SUITE