Vous souhaitez développer votre potentiel mais ne savez pas par où commencer? Plutôt que de s’éparpiller dans une multitude d’options pour développer ses compétences, il est suggéré d’en sélectionner quelques-unes, puis de les prioriser. Cet article vous propose de réfléchir aux différentes stratégies à mettre en place afin de bien cibler et développer vos compétences.
Dans cet article, les auteures, cumulant plusieurs années d’expérience en réadaptation, abordent l’importance de la clarté des enjeux, des attentes, de la vision de l’entreprise et de la compréhension des rôles de chacun pour l’employeur comme pour l’employé(e) en vue d’un retour au travail. La clé? Une préparation stratégique, qui peut prendre la forme d’une […]
Comment savoir ce qui nous rend vraiment heureux au travail? Cet article paru au début de mars et signé par mes collègues Éric Damato et Fanny Smolsky, m’a grandement interpelé. Il faisait référence à la souffrance ressentie lorsqu’un besoin n’est pas comblé ou à l’ennui qui s’installe parfois après qu’un besoin qui a été comblé […]
Comment savoir si nous sommes heureux au travail? Combien de temps dure le sentiment de bonheur? Le philosophe Schopenhauer s’est penché sur la question en terme de balance entre le désir et la souffrance : si nous comblons un manque, nous ressentons du bonheur. À l’inverse, si nous ne le comblons pas, nous pouvons ressentir […]
Être copropriétaires demande certainement une grande complicité stratégique. Au-delà des rêves, de la passion et de la vision commune qui unissent les actionnaires, il faut être en mesure de concilier les différences de chacun d’entre eux. C’est ce dont nous parle Mélanie Grégoire et Tracy-Ann Lugg, copropriétaires de BrissonLegris, dans cet article. Durant leur quatre […]
Les bouleversements professionnels engendrés par le confinement ont causé des gains et pertes sans précédent. Plus encore, certains ont pu remarquer des améliorations au niveau de leur qualité de vie en lien avec le travail depuis les derniers mois. Ainsi, une réflexion s’impose quant à nos besoins et préférences pour l’après-covid. Avec l’aide de la […]
Une chose est sûre : il faudra faire preuve de créativité ! Établir des procédures de prévention claires Favoriser et faciliter la télépratique et le télétravail pour tous Repenser nos manières de salutations afin d’éviter les contacts Adapter des lieux de rencontres (pause-café virtuelle ou endroit sécuritaire pour discuter, manger, se détendre ou méditer!) Poursuivre […]
Avec la subvention PACME, le gouvernement veut aider les entreprises à préserver les emplois et affronter les défis économiques créés par la pandémie de COVID-19 actuelle. BrissonLegris est reconnu dans l’évaluation et le développement des compétences et peut vous aider spécifiquement dans les domaines suivants : Évaluation des talents en place et à combler Planification […]
Par Marie-Noëlle De Sève, conseillère d’orientation et Éric Damato, conseiller d’orientation organisationnel, partenaire et leader agile chez BrissonLegris Nous sommes dans un contexte inhabituel, empreint d’incertitudes et de nouvelles réalités personnelles et professionnelles. Ce virus planétaire nous plonge dans un univers qui nous oblige à repenser nos plus simples réflexes et habitudes en tant qu’individu […]
Par Fanny Smolsky, Conseillère d’orientation organisationnelle et Mélanie Grégoire, copropriétaire et Leader agile, chez BrissonLegris Vous avez été convoqué pour réaliser des tests psychométriques dans le but d’évaluer vos compétences pour le poste convoité. Vous aviez déjà pris connaissance de la description du poste de travail, des valeurs, de la culture organisationnelle avant de soumettre […]
