Pourquoi investir dans une évaluation de potentiel?

Pourquoi investir dans une évaluation de potentiel?

Par Eric Damato et Fanny Smolsky, conseillers d’orientation organisationnels chez BrissonLegris

Le potentiel se définit avant tout comme l’ensemble des ressources dont un individu ou une collectivité au sein d’une organisation dispose. Par conséquent, l’évaluation de potentiel permet d’identifier et de mesurer différentes ressources d’un candidat, tels que : la gestion des émotions, les habiletés relationnelles, la conscience de soi, la recherche de réussite, etc. Cependant, dans le contexte actuel, cet outil peut-il nous permettre d’aller plus loin?

Auparavant, décrocher un emploi impliquait une entrevue et, parfois, une session d’évaluation psychométrique afin d’obtenir un profil plus précis quant à la maîtrise des compétences d’un individu. La plupart des entreprises avaient le temps de choisir le « meilleur » candidat disponible en fonction du profil recherché. Lire la suite