par Amélie Lesage-Avon, Conseillère d’orientation.
L’emploi temporaire peut avoir des bons côtés. Parfois incontournable pour l’employeur, il permet de dépanner à court terme l’employé. En contrepartie, il amène son lot d’insécurité et d’insatisfaction. Un contexte d’emploi fragile peut également occasionner une baisse de motivation. Est-il possible de la conserver malgré la précarité ?