GESTION DE CARRIÈRE, RÉFLEXIONS PROFESSIONNELLES, BILAN DE COMPÉTENCES ET RÉORIENTATION

Il est tout à fait normal, dans un parcours professionnel sur plusieurs décennies, d’évoluer sur le plan de la carrière. Une trajectoire professionnelle, c’est quelque chose d’unique à chacun qui nécessite certains moments de réflexion, de mise au point, de changement de plan ou de réalignement avec ses intérêts et valeurs. L’équipe de BrissonLegris propose de vous aider à faire le point et à progresser dans vos réflexions. Il suffit parfois d’un temps d’arrêt afin de redonner un nouveau sens et un nouvel élan à votre futur professionnel.

La connaissance de soi, l’identification des compétences transférables et l’établissement des critères professionnels sont des sujets qui peuvent être abordés dans ce type de démarche. Nos conseillers sont là pour accompagner et proposer des stratégies adaptées aux défis de chacun grâce à un plan structuré construit selon vos besoins. Grâce à nos outils et activités, et notre écoute active, nous pourrons vous offrir des options et des renseignements essentiels à une prise de décision éclairée pour de simples ajustements au niveau de votre carrière ou lors d’une complète réorientation professionnelle.

Il est possible d’inclure à la consultation des tests psychométriques de personnalité et d’intérêts pour approfondir votre connaissance de vous-même. Dans certains contextes, un bilan « Profil-Potentiel » peut être préparé en appui à la démarche. Celui-ci permet, entre autres, de mettre en lumière les compétences distinctives ainsi que les objectifs de développement, ce qui peut s’avérer un outil essentiel pour un plan de développement individuel.

Gérer sa carrière permet…

  • de contribuer à la quête du bonheur au travail
  • de susciter des prises de consciences sur les forces, les points de vigilances, les intérêts, etc.
  • de prendre le recul nécessaire dans une situation difficile et d’aider activement à y faire face
  • d’offrir une occasion unique d’échanger au sujet des aspirations et des besoins
  • d’explorer les différentes possibilités professionnelles et d’élaborer un plan d’action réaliste
  • de préciser les prochains objectifs de votre cheminement et de préparer un plan de développement
  • d’identifier les sources d’inconfort au travail
  • de maintenir la motivation et l’intérêt à l’approche d’un départ à la retraite ou autre
  • d’envisager une réorientation professionnelle complète pour trouver (ou retrouver) le bonheur au travail

 

La gestion de carrière est utile dans quels contextes ?

  • La démobilisation ou la diminution de la performance
  • Une croisée des chemins dans votre carrière ou un plateau professionnel
  • La planification d’un retour aux études
  • Une réintégration à la suite d’une absence prolongée
  • Des événements de vie professionnelle ou personnelle qui modifient votre cheminement de vie
  • La préparation à un processus de sélection
  • La préparation à la retraite

 
À retenir : il n’est jamais trop tard pour passer à l’action, ni jamais trop tôt pour bien faire.

Contactez-nous, il nous fera plaisir de discuter de vos besoins!