Travailler en PME : autonomie, agilité et multipotentialité

Être employé.e en PME est une expérience comprenant plusieurs facettes parfois insoupçonnées!

Afin de mieux comprendre cette réalité, l’auteure a rencontré une conseillère d’orientation qui occupe également des fonctions de gestionnaire chez BrissonLegris. Dans cet article, elle met en lumière quelques particularités qui ont émergé de l’entretien.

D’abord, il est question de proximité entre les membres du personnel et de l’opportunité de participer aux prises de décision. On évoque même la possibilité de prendre en charge certaines fonctions de gestion. La liberté d’horaire ainsi que le haut degré d’autonomie sont aussi soulevés. Enfin, on aborde le « toute autre tâche connexe », soit l’occasion de développer une panoplie de compétences complémentaires à notre champ d’expertise. Cet aspect nécessite néanmoins une certaine agilité, c’est-à-dire une capacité d’adaptation rapide. Enfin, un soutien et support minimal sont nécessaires de la part de l’organisation afin de favoriser des communications claires, des rôles bien définis et l’épanouissement de chacun.