Transition de carrière

BrissonLegris accompagne chaque individu touché par une transition de carrière afin d’humaniser ce processus difficile, tant pour l’employé que pour son gestionnaire. Nous intervenons professionnellement auprès du service des ressources humaines, du gestionnaire, de l’employé affecté et de ses collègues.

Le processus de transition de carrière débute par l’accompagnement de votre organisation vers les meilleures pratiques pour l’annonce de la fin du lien d’emploi jusqu’au soutien de l’employé dans la concrétisation de son nouveau projet professionnel.

La transition de carrière permet…

  • de gérer des situations de congédiement ou de licenciement de façon respectueuse et responsable
  • de contribuer à rendre plus humaine cette situation parfois vécu plus difficilement
  • d’appuyer le gestionnaire dans ce contexte difficile
  • de soutenir votre employé congédié ou licencié dans l’élaboration de son plan d’action vers de nouveaux défis professionnels
  • de minimiser les impacts et maintenir un climat de travail favorable par l’empathie et le soutien adéquat
  • des employés et des gestionnaires qui maintiennent leur emploi
  • de limiter les risques de conflits avec les employés touchés
  • d’offrir une image d’employeur responsable et de choix auprès de vos ressources internes qui seront impactées par ce changement.

 

Nos services pour la préparation à l’annonce

Mener un entretien de licenciement ou de congédiement est souvent une tâche pénible à accomplir pour un gestionnaire. En effet, piloter une entrevue de licenciement ou de congédiement n’est pas aussi simple qu’on puisse le penser, sans compter le stress qu’elle peut occasionner. Bien que la rencontre soit de courte durée, les propos échangés sont d’une importance capitale. En prenant soin de préparer adéquatement chaque détail de la rencontre, le gestionnaire met toutes les chances de son côté pour mener son entretien de manière efficace. Nous croyons fortement qu’une approche humaine est capitale et que l’empathie et l’écoute sont gages de succès.

Pour accompagner le gestionnaire dans cette étape, nous proposons des services de soutien avec notre conseiller soit par téléphone, vidéoconférence ou en personne avant l’annonce. Nous pouvons également accueillir sur place votre employé licencié ou congédié afin d’amortir le choc, puis lui présenter les ressources et outils qui lui permettront de se propulser vers l’avant.

Dans le cas d’un licenciement collectif, nous avons une équipe de conseillers qui se déplacent selon les besoins et le contexte. De plus, nous sommes en mesure d’animer des comités de reclassement ainsi que des ateliers de groupe.

Notre offre multi-services, un guichet unique pour l’employé

L’étape de la transition de carrière est souvent difficile pour l’employé, qui devra faire face à cette nouvelle réalité. Le noyau de l’équipe de BrissonLegris est composé de conseillers d’orientation reconnus depuis plusieurs années dans leur domaine d’activité, qui agissent comme coachs de carrière et experts en psychométrie. Ils offrent différents services en corrélation directe avec les besoins de l’employé, qui lui permettront de bénéficier de cette transition de façon individuelle ou en groupe, selon le contexte.

Le service individuel sera établi seulement après la première rencontre entre le conseiller et l’employé afin de définir, en partenariat, les services répondant le mieux aux besoins. Le conseiller de l’employé pourra être présent à toutes les étapes du processus : du deuil de son emploi jusqu’à la négociation d’une offre d’emploi répondant à ses objectifs de carrière ou l’accompagnement à une prise de décision sur les différents plans d’action (exemple : choix d’un programme scolaire). La perte d’emploi pourra alors se transformer en occasion unique de faire le point sur sa carrière, ses priorités, ses valeurs, ses intérêts. Nous croyons qu’il est important d’avoir cette réflexion avant d’entreprendre un nouveau défi d’emploi.

Nous proposons une gamme de services adaptés aux besoins de votre employé ou groupe d’employés tels:

  • Accompagnement et soutien (identification et saine gestion de ses émotions)
  • Connaissance de soi (possibilité de passation de tests de personnalité, d’intérêts, etc.)
  • Identification des compétences transférables
  • Établissement des critères professionnels
  • Tendance et information du marché du travail
  • Information scolaire et professionnelle
  • Conception et rédaction du curriculum vitæ, de la lettre de présentation et du profil numérique (LinkedIn)
  • Coaching d’entrevues et simulation
  • Stratégies de recherche d’emploi et réseaux sociaux
  • Planification de la retraite

Dans le contexte d’un licenciement collectif, le service est offert de façon individuelle ou en groupe. Nos conseillers animent des ateliers et formations de groupe sur différents sujets pertinents aux stratégies et outils de recherche d’emploi.

Finalement, à la suite d’une démarche de transition de carrière, il peut être utile de faire un coaching individuel afin de développer certaines compétences nécessaires au nouveau projet professionnel.

La transition de carrière est utile dans quels contextes ?

  • Un licenciement individuel ou collectif
  • Un congédiement
  • Une fin d’emploi consensuelle
  • Une embauche incompatible ou mal ciblée
  • Une transition dans un poste latéral ou autre au sein de l’organisation